Le Gouvernement, à travers le Ministère de la Planification du Développement et de la Coopération, se propose d’élaborer d’ici la fin de l’année la Stratégie nationale de développement du capital humain. En effet la CEDEAO a adopté en 2021 à Accra, au Ghana, lors du sommet des Chefs d’Etat et de gouvernement, la stratégie régionale intégrée de développement du capital humain qui vise à soutenir les Etats en assurant un leadership régional et en accompagnant l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies nationales de développement du capital humain de ces Etats membres. C’est dans cette perspective que le Togo, pour compléter l’arsenal politique mis en place en termes de mesures visant le bien-être de la population, s’est engagé à l’instar des autres pays de la CEDEAO, dans l’élaboration de sa Stratégie nationale de développement du capital humain.
Le processus d’élaboration de ce document a été officiellement lancé à travers une rencontre les 24 et 25 octobre 2024 avec les acteurs de développement, notamment les Représentants des Institutions de la République et les différents Ministères d’une part et d’autre part avec les Partenaires Techniques et Financiers ainsi que le Secteur Privé et les organisations de la société civile.
C’est le Directeur de Cabinet, Edjéou Essohanam, qui a ouvert les travaux de ces rencontres, au nom du Ministre de la Planification du Développement et de la Coopération. Il a indiqué que « le processus d’élaboration de la stratégie nationale de développement du capital humain qui débute aujourd’hui est donc un processus charnière, qui doit s’achever d’ici fin décembre 2024. C’est l’occasion de faire l’état de lieux du capital humain de notre pays à travers : (i) la collecte, l’analyse et la synthèse des données sur les aspirations de la population et les indicateurs du capital humain en vue d’en produire un rapport diagnostic préliminaire.
Ceci permettra d’élaborer la version préliminaire de ladite stratégie qui sera soumise à la validation nationale avant sa soumission à la commission de la CEDEAO.»
Selon le rapport de la Stratégie de Développement du Capital Humain (DCH) 2024 de la CEDEAO, l’indice DCH du Togo est passé de 0,26 à 0,28 entre 2018-2020 puis de 0,28 à 0,31 entre 2020-2022 et classe le pays 4ème dans la CEDEAO après le Cap-Vert, le Ghana et le Sénégal, soit une progression de 19% entre 2018 et 2022. Même si ces données montrent une évolution dans le temps, il s’avère important d’accorder une attention particulière en matière d’investissement dans les ressources humaines à travers les composantes sectorielles clés regroupées en trois catégories à savoir : « Santé et nutrition » ; « Education, formation, emploi et entrepreneuriat » et « Protection sociale et cadre de vie ».
Dans l’optique de mieux organiser les investissements dans le capital humain en vue de répondre aux ambitions de développement souhaitées, il s’avère nécessaire de disposer d’une stratégie qui s’aligne à la feuille de route gouvernementale Togo 2025 à la vision de la CEDEAO, celle de transformer la communauté économique régionale pour la faire passer d’une «CEDEAO des Etats» à une «CEDEAO des peuples».
